Les postes vacants sont d’abord proposés en recrutement interne. S’ils ne sont pas pourvus, ils sont ouverts aux candidats externes.
Au-delà de leurs capacités professionnelles et techniques, Omenem Holding accorde une importance toute particulière aux compétences relationnelles et personnelles des candidats. On attend d’eux qu’ils soient capables de prendre les bonnes décisions et des initiatives en relation avec la tâche qui leur est confiée, dans le respect de la politique de l’entreprise. Pour les fonctions de management, Omenem Holding étudie également la capacité des candidats à animer et à motiver des équipes.
Les candidatures pour une même fonction sont traitées de façon égale, au regard des qualifications de chacun.
Afin de valoriser ses métiers, d’attirer et de retenir des talents, Omenem Holding a développé une politique de rémunération attractive. Cette rémunération est également assortie d’avantages extra-légaux compétitifs.